Qu’est-ce que l’alternance ?

L'alternance en quelques mots

L’alternant

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

De 16 à 29 ans révolus (possible à partir de 15 ans sous certaines conditions), le parcours en alternance permet d’obtenir des diplômes ou titres reconnus de l’enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d’ingénieur.

Le bénéficiaire est salarié et à ce titre, il bénéficie d’un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite…

La formation se fait en alternance entre l’entreprise et le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou autre organisme de formation.

En préparant son diplôme, l'alernant est formé dans l’entreprise par un maître d’apprentissage ou un tuteur, qui lui transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire.

Le salaire de l’apprenti peut varier de 27 % à 100% du SMIC en fonction de son âge, de son année de formation. Consultez la grille de rémunération. Certains barèmes peuvent être supérieurs suivant la convention collective appliquée dans l’entreprise.

Pour les contrats professionnalisation, le salaire peut varié de 55 % à 100 % du SMIC en fonction de son âge, de son année de formation

Consultez le site Internet du portail de l'alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr

Les contrats

L'alternance permet de lier à la fois un temps de présence en entreprise et un temps en centre de formation.

Cela prend la forme de 2 types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Ils combinent à la fois la théorie, les techniques professionnelles et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Les modalités d'exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée.  

Le parcours en alternance

Un parcours en alternance, ce sont 3 acteurs : l'alternant, l'entreprise et l'établissement de formation. 

Le rôle de l'alternant :

  • suivre avec assiduité sa formation, 
  • réussir son intégration dans l'entreprise, 
  • respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.    

Le rôle de l'employeur :

  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant,
  • donner les moyens nécessaires à la formation pratique,
  • permettre au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant.    

Le rôle de l’établissement de formation :

  • assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition d’une qualification
  • assurer un partenariat avec l’entreprise.

Mise à jour : 02/2020